Nous sommes à la disposition des cédants et des repreneurs; ceci afin de faciliter le passage de témoin. Nous intervenons à chaque étape du processus de transmission : de la recherche du repreneur jusqu'à la signature desactes. Tout est mis en œuvre pour que cette opération délicate se déroule dans les meilleures conditions. Et nous ne sommes rémunérés que si nous obtenonsdes résultats (success fees)
2- Comment optimiser la fiscalité de la transmission ?
L'essentiel n'est pas de vendre au prix fort mais surtout d'encaisser le maximum.
Pour cela, il faut limiter la ponction fiscale. C'est un enjeu important et seul un professionnel de la fiscalité est en mesure d'apporter une réponse pertinente. Et si vous ne faîtes rien, le fisc ponctionnera 29% de votre plus-value. Que choisissez-vous ?
Nous réalisons un bilan en partenariat avec NEOVIA - professionnel de l'expertise retraite.
Définir vos retraites
De ce constat, découlera les conditions de la cession de votre entreprise. En effet, pour la plupart des chefs d'entreprise, la cession de leur affaire constitue un complément de retraite souvent nécessaire, voire indispensable. Il convient de vendre mais pas de brader l’entreprise : le prix de cession devient déterminant.
Vous souhaitez poursuivre une activité après la cession? Quelles sont les régles de cumul emploi-retraite?
Il y a lieu de considérer tous les aspects de la décision que vous prenez : changer de statut social.
Engagement de confidentialité : Chaque candidat repreneur signe un engagement qui lui impose des règles strictes. Entre autre, il ne doit pas divulguer ou diffuser les informations qui lui sont transmises, et ce jusqu’à la fin de la négociation.(voir contrat)
Mandat de vente semi-exclusif : Le cédant nous mandate pour vendre sa société. Nous définissons les conditions de la vente (prix, durée, commissions.....) ainsi que les limites de notre mission. Le cédant conserve la possibilité d’identifier l’acquéreur.
Notre rémunération : Elle est calculée en % du prix de cession, à savoir :